Recrutement

un état d’esprit

INADEO RECRUTE !

La stratégie de recrutement de notre marque est liée à nos objectifs de développement sur les métiers de nos clients. Nous recherchons essentiellement des profils justifiant au moins 3 ans d’expérience.

Nos consultants sont le fer de lance de nos valeurs et afin de garantir leur pérennité, nous recrutons sur Profil. Nos consultants représentent la valeur ajoutée d’InAdeo et leurs compétences actuelles associées à leur capacité d’évolution doivent nous permettre de continuer à disposer d’un positionnement fort et reconnu par nos clients.

En interne, nous attachons beaucoup d’importance à la place centrale du consultant dans notre organisation et facilitons les échanges et la montée en compétences par des formations internes et de l’accompagnement en mission.

Nous souhaitons enrichir notre effectif de potentiels ayant une expertise projet, un fort esprit entrepreneurial et un goût prononcé pour les métiers de nos clients. Un savoir-être irréprochable et une personnalité adhérant à nos valeurs seront incontournables pour nous rejoindre.

Nos consultants font l’image d’InAdeo. InAdeo est à l’image de ses consultants.

un casting

L’ENTRETIEN RH

Il permet d’appréhender la personnalité, les motivations du candidat et d’envisager les perspectives de carrières. Il nous permet aussi de vous fournir l’ensemble des informations sur l’entreprise, nos métiers, nos missions, la vie interne et ses usages.

L’ENTRETIEN MANAGER

Il permet d’évaluer les compétences via un échange opérationnel, un test, une discussion fonctionnelle ou technique. Il s’agit, à cette étape, de vous apporter toutes les informations concrètes sur les projets clients, les attendus et le quotidien d’InAdeo.

L’ENTRETIEN DIRECTION

Il est mené avec un second manager ou un membre de la direction. Il s’agit là d’évoquer votre projection globale et la manière dont vous avez cerné votre rôle possible au sein d’InAdeo.

Bien que l’expertise soit au cœur de notre offre de conseil, nous privilégions tout autant, si ce n’est plus, la personnalité et les valeurs des candidats. Nous ne visons pas l’uniformité, mais la complémentarité, la richesse de la diversité et de notre collectif. Chez InAdeo, l’entraide et l’esprit d’équipe sont essentiels.

Vous correspondez sûrement à un des profils métier que nous recherchons.

Processus d'entretien d'embauche chez InAdeo

nos offres

InAdeo est l'entité Conseil & Projets du groupe Sedona. Composée de plus de 40 consultants qui ont plus de 6 ans d'expérience en moyenne, la marque InAdeo apporte une forte valeur ajoutée à ses clients ! Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique, humain, ayant des ambitions fortes de développement, vous aimez et savez travailler en équipe multi-profils.

L'offre d’InAdeo s’articule autour des différentes étapes de la chaîne de valeur, sur plusieurs périmètres fonctionnels :

Dans le cadre de notre offre Assurance / Mutuelle / Santé, nous recherchons des profils pouvant intervenir sur des missions « métier » et « projet ».

Concernant le métier, vos connaissances sur les thèmes Prévoyance / Santé collective ou individuelle, Circuit Adhésions / Affiliations / Cotisations / Droits / Prestations, Comptabilité Cotisations / Prestations et Paramétrage Produits sont appréciées par nos clients.

Sur le projet, les contextes forcément stratégiques pour nos clients nécessitent une expertise fonctionnelle :

  • Cartographie des flux et des processus
  • Analyse d’impacts
  • Cadrage
  • Détection des écarts fonctionnels
  • Perception et mise en forme du besoin
  • Suivi des développements
  • Coordination des recettes
  • Mise en production
  • Accompagnement aux changements
  • Gestion de projet

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou de commerce, Master 1, 2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur le domaine Assurance de personnes au sens large.

Envoyez vos candidatures par e-mail à recrutement@inadeo.fr.

Dans le cadre de notre offre Banque / Finance, nous recherchons des profils pouvant intervenir sur des missions couvrant principalement la Gestion d’actifs :

  • Cartographie des flux et des processus
  • Effectuer des analyses d’impacts
  • Identification de la cible tant organisationnelle que fonctionnelle
  • Échanger avec les demandeurs internes pour préciser leurs besoins
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles devant faire l'objet d'un développement
  • Assurer l’intermédiaire avec les équipes de développement
  • Participer aux phases finales : recette et mise en production
  • Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement
  • Participer à la gestion du projet

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou de commerce, Master 1, 2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum.

Vous avez de bonnes connaissances dans un des domaines fonctionnels suivants : Risques, Front, Middle, Back, Compliance ou Reporting.

Envoyez vos candidatures par e-mail à recrutement@inadeo.fr.